| Regulácia | ||
|---|---|---|
| Postup a zásady pri povoľovaní výnimky podľa § 33, odsekov 2 a 3 tohto zákona | ||
| Citácia | ||
| Úrad verejného zdravotníctva a regionálny úrad verejného zdravotníctva môžu povoliť výnimku podľa odsekov 2 a 3 po prerokovaní so zamestnávateľom, so zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a s Národným inšpektorátom práce alebo príslušným inšpektorátom práce. V rozhodnutí o povolení výnimky úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva určí podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný vzhľadom na zvláštne okolnosti splniť, aby sa výsledné riziká znížili na najnižšiu možnú mieru a dotknutí zamestnanci sa podrobili zdravotnému dohľadu. Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva prehodnocuje povolenú výnimku raz za štyri roky a zruší ju bezodkladne po tom, ako pominú okolnosti, ktoré viedli k jej povoleniu. Regionálny úrad verejného zdravotníctva bezodkladne informuje úrad verejného zdravotníctva o povolených výnimkách. Aktuálny zoznam výnimiek povolených podľa odsekov 2 a 3 zverejňuje úrad verejného zdravotníctva na svojom webovom sídle. | ||
| Legislatívna lokalizácia | Odsek 5, Paragraf 33, TRETIA HLAVA, PIATA ČASŤ, Článok I | |
| Predmet regulácie | Ochrana zamestnancov pred vibráciami pri práci (Paragraf 33, TRETIA HLAVA, PIATA ČASŤ) | |
| Kategória regulácie |
Právo
Povinnosť Nepriame právo |
|
| Subkategória regulácie |
Dovolenie
Príkaz |
|
| Dotknuté subjekty | ||
| Právo | Regionálny úrad verejného zdravotníctva Úrad verejného zdravotníctva |
|
| Povinnosť | Regionálny úrad verejného zdravotníctva Úrad verejného zdravotníctva Zamestnávateľ |
|
| Nepriame právo | Úrad verejného zdravotníctva |
|
| Súvisiace subjekty | Inšpektorát práce Národný inšpektorát práce Zamestnanec Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci |
|
| Linka strom Knowww | https://knowww.eu/nodes/5d9c8359a3e39b7682656eb2 | |
| Linka Slov-lex | https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2007/355/20180701#paragraf-33.odsek-5 | |